Herkenbaar?
Een directielid of leidinggevende vertrekt en het werk loopt door. Er ligt een besluit klaar dat niemand meer kan nemen. Het team wacht op richting die er even niet is, en de werving gaat maanden duren.
Wat er meestal onder zit
De neiging is om zo snel mogelijk iemand neer te zetten die de agenda overneemt. Dat lost het acute probleem op en laat de onderstroming bestaan. Vaak is er een reden dat de positie is opengevallen: een rol die te breed is geworden, een verhouding met het bestuur die niet klopt, of een opgave die is veranderd zonder dat de functie meebewoog. Wie dat overslaat, staat over een jaar op dezelfde plek.
Wat wij doen
Wij brengen eerst in beeld wat er werkelijk speelt en wat de periode die voorligt vraagt. Pas daarna bepalen we wie het verschil kan maken. Vanaf de eerste week werken we naar de overdracht toe, zodat de organisatie het zelf weer draagt zodra dat kan.
Verder kijken?
Ontvang enkele keren per jaar JCA Notes: scherpe observaties over leiderschap, verandering en de uitvoering van complexe opgaven.
