Een eerdere procedure heeft geen passende kandidaat opgeleverd

Herkenbaar?

De vacature heeft maanden opengestaan. Er kwamen reacties, maar niet de juiste. Of de kandidaat die overbleef, haakte af. En de vraag komt op tafel of het profiel wel klopt.

Wat er meestal onder zit

Een procedure die niets oplevert, gaat zelden over de arbeidsmarkt. Meestal is de rol zelf nog niet scherp. Bestuur en werkorganisatie hebben er een verschillend beeld bij, of de opgave is veranderd en het profiel is dat niet. Dan zoekt iedereen iets anders zonder dat het benoemd is, en dat merk je pas aan de selectietafel.

Wat wij doen

Wij beginnen niet opnieuw met werven. Wij voeren eerst gesprekken met bestuur, werkorganisatie en sleutelfiguren over de kernopgave en de rol die de leider daarin vervult. Dat leggen we vast in een kader met profiel en beoordelingscriteria, inclusief weging. Daarna volgt de search, met gespreksrondes waarin ieder commissielid de kandidaten afzonderlijk aan de hand van dezelfde criteria beoordeelt.