Een verandertraject komt niet van de grond

Herkenbaar?

Er ligt een plan, er is over gecommuniceerd, en er verandert weinig. Mensen zijn niet tegen,ze doen gewoon wat ze deden. En het gesprek erover gaat steeds over hetzelfde.

Wat er meestal onder zit

Een plan verandert geen gedrag. Wat beweging tegenhoudt, zit meestal in dingen die niemand hardop zegt: verwachtingen die niet zijn uitgesproken, rollen die botsen, of een verandering waar de organisatie eromheen niet op is ingericht. Zolang die dingen onbenoemd blijven, wordt elke volgende poging beoordeeld op wat er de vorige keer niet gebeurde.

Wat wij doen

Wij maken zichtbaar wat beweging tegenhoudt. We beginnen met een diagnose: wat speelt er, wat is er al eerder geprobeerd, en welke patronen komen voort uit rollen en posities in plaats van uit personen. Daarna volgen sessies met het team, in een setting die veilig en scherp genoeg is om te zeggen wat er werkelijk speelt. Tot slot beleggen we eigenaarschap en spreken we af hoe de voortgang wordt gevolgd.